職場豬隊友三大症頭你中了嗎?

又來到年末尾牙季節,盼了大半年的年終獎金終於要來了!多數上班族預備在年後轉職,除了薪資福利是和興趣不合,「同事相處」也是工作相關討論區的重要主題。不少上班族想換工作是因為和同事相處不來,如何與「難以合作的人」共事更是諸多經營管理書刊的「月經文」,俗話說「不怕神一般的對手,只怕豬一般的隊友」,與其不斷尋找適合的工作環境,不如先讓自己成為同事眼中「樂於共事」的對象吧!

(圖片截自PTT Salary版)

一樣米養百樣人,我們無法讓每個人喜歡,進入職場後難免和同事分擔同一專案業務,跨部門、跨領域合作更是未來趨勢,小心以下三大誤區讓你變成豬隊友:

愛用「質問句型」—隱含貶抑與不信任

根據神經語言學,使用「你難道不知道…」這類的質問句的人是討厭鬼!無論說話者的動機和意思為何,質問句都被視為人際關係的隱形殺手。

由於「預設答案在問題的反面」的質問(反問)句型,帶有強烈的指責與否定意味,而這種質問句型常出現在華人成長經驗裡,多數父母會對孩子說「你為什麼不早點回家?」、「你難道不能體諒我嗎?」,小時後聽到會生氣卻多少能明白父母的關心,然而在工作上聽到同事(還不是主管呢)質問,馬上「整肚子火」!

「難道你看不懂嗎」代表不信任聽話者的理解力,此人自我感覺非常良好,認為他人一定懂他的心,宛如通靈少女;更糟糕地,工作中使用質問句容易在不自覺中貶抑他人的專業能力,較好的方法是直接說明需求,例如使用「請確認」。

覺得別人老是困擾你?其實是抖M性格發作

和「自我感覺良好」的質問句愛用者相比,還有一種同事總是覺得別人對他不利或做了什麼事情很困擾他,但全隊就只有他感到困擾。舉筆者自身經驗為例,曾經在離職當日將部門唯一同事加入粉絲團管理員,但該同事對此感到相當困擾,其困擾程度足以讓他假日深夜在工作群組發訊息。

老是把他人所作所為往不利於己之處想,未釐清事情前先下定論並不理想,也失去許多學習機會,「溝通」和「釐清問題」也是重要學習。若你也有抖M性格,建議在感覺他人找你麻煩前,先釐清他人目的;換位思考,若部門內有位抖M同事,大家一定常躲著他,與他工作也瞻前顧後的,沒有良好的溝通何來好的工作品質?

不尊重專業、搞不清楚狀況

這已是老生常談,在江湖走跳哪有不尊重專業的。然而,許多人為了求好心切努力錯了方向,諸如擔任專案窗口的壓縮工程師、文案、設計、後製期程,工作流程末端的人最慘,總在死線掙扎,若團隊對工作期程無共識,將工期作為談判籌碼或只覺得自己方便就好,跟這無從辨認夥伴專業的人共事,也不主動了解隊友的專業分工,稱他「豬隊友」已經客氣了!

不管要不要年後轉職,「嚴以律己」是基本職場禮儀,小心自己在不自覺中成為他人眼中避之唯恐不及的討厭鬼,態度和工作能力都對了,到哪都是人才!

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