薪水透明化的景氣即將變好?

這幾天的新聞,想必有些人一定已經在關心,最近一條具討論性的新聞:

立委擬修法:薪水4萬元以下「禁止面議」

新鮮人在找工作,尤其是沒有經驗的新鮮人,薪水常常被剝削。例如公司開給你三萬,但會是由各種獎金加上去最後的金額,本薪往往才一萬多,如果是妄想年終可以領多一點的朋友可別忽略這一塊,年終基本上都是用本薪去算的哦!

阿,扯太遠了,扯回來,究竟立委把薪資訂在四萬塊以下必須透明化的概念是好還是不好呢?

有網友這麼說

大家看好又或者看不好(?

小編也因為這件事情和朋友切磋了一下想法

往好方面想,透明化薪水可以讓面試的人先有一步對薪資的認識,可以採取要不要投履歷。

但也認為,既然要透明化薪水,增加人事成本是不是又會增加其他管道剝削勞工的事情發生呢?
減少員工福利?或是加班補休不給休?

網友更是提到試用期減少薪資的悲哀。

 

現在近況的薪資以及物價已經超乎正常人負擔水平,有些人說領低薪是你的能力問題,有人說這都是慣老闆的錯,更有人說我多做一份兼差總行了吧?!

無論是能力問題還是老闆問題,景氣已經是低迷不堪的階段,今年代表字更是「茫」阿。到底是我們這些老百姓茫茫過人生,還是老闆們官員們喝酒喝到茫數錢數到茫,小編覺得,這政策有好有壞,即便是透露出薪水有三萬,也不見得工作內容只有原定的少,又或是薪水兩萬八,不過沒有員工福利等,新鮮人也不一定要被壓榨只有22K。

雖然當今社會不管是老闆還是員工,努力不一定彼此看見,但我想為員工著想的老闆一定有,想為老闆賺錢著想的員工也一定有,有良善的溝通管道勝過於猜忌之心啊!

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