台灣人才都去哪了?人才外流世界第一,人才延攬法卻只歡迎白領勞工?

人才人才,不遭人嫉是庸才,但現在台灣ㄉ年輕人拚死拚活加班不一定有加班費,好不容易平均薪資回到了28K大概跟我們爸媽的年代差不多,連庸才都當不成只能當奴才,台灣鬼島塊陶阿~~在網路世代早就不是新鮮用語,惡性循環之下台灣產業逐漸空洞化,我們對未來也充滿絕望,但這樣人才外流的問題似乎一直沒有獲得系統性的重視,到前陣子民進黨內為了人才延攬法爭吵不休,自由時報也以頭條報導少子化、人才外流 台灣陷缺才4大危機才讓這項爭議再度浮出檯面。

自由時報以頭跳報導台灣人才流失的危機,新聞中指出少子化與人口老化早成為我國國安問題,且近10年來人才不斷外移,台灣正陷入缺才4大危機,包括人才逆差擴大、高出低進惡化、工作人口下滑及人才赤字全球最嚴重,不僅阻礙產業轉型升級,更無法解決低薪困境。

Ptt上也有不少對於人才外流跟開放外國人才的討論

而民進黨立委林淑芬也在五月底砲打自家人,指出國發會提出的就延攬外國專業人才草案把外國學生「實習生」當成延攬「外籍專業人才」的目標,透過「實習」架空「就業服務法」工作規範以及「勞基法」的勞動保護的規定,變相開放白領外勞。實習的津貼18780-20008也僅接近基本工資的水準,根本只是想替氣壓家找尋便宜廉價的勞動力,而非真的吸引外國人才。

而同黨立委余宛如則特別撰文為此法案護航,他表示自己冒被冠上「低薪白領外勞之母」的大不諱也要推動這條法案是認為台灣產業未來要發展,就得導入數位化、國際化的DNA,才能開啟國際市場的可能性。未來的市場,不是由政府或財團來主導,而是在中小企業、新創公司要擴大的時候,要有足夠的人才、資源,來支持它們的成長。

而林淑芬更是直接槓上余宛如,單刀直入的問:

外國「每個還在唸書的大學生」就是你們認為的「外國專業人才」嗎?

甚至「已經畢業兩年」還能來台灣「實習」嗎?

然後這些學生來台灣的「專業能力」叫做「實習」?

然後沒有「薪水」只給「津貼」叫「攬才」?

林淑芬質疑此法案攬的不是才是廉價白領勞工,為此槓上同黨立委

林淑芬更於今日在臉書上以外國企業招攬實習生人才的待遇打臉國發會欲通過的法案根本不可能招攬到人才,她表示:低薪是台灣白領人才外流的問題核心,國發會有想要解決白領人才外流的問題嗎?今天為了滿足企業需求,以實習架空薪資門檻;明天會不會為了企業的需求,放寬總額管制?

林淑芬文中附上外國頂尖企業給實習〝人才〞的待遇指出國發會欲通過的法案只是幫企業找國外的廉價勞工,卻絲毫沒解決台灣人才外流的問題

對於林淑芬的質疑不少ptt網友也發文支持

許多網友都認為台灣人才外流的最大原因就在於老闆只願意給香蕉當然只請得起猴子、祖克伯來台灣也是領22K、人才會想來欠的就是資金跟團隊你給的起啥?台灣真的不缺人才,但缺願意共享利益的老闆。

哀本魯編深深覺得不管是林淑芬還是網友的話都深深打進我的心裡阿QQ自己國內的人才都不願意用心留住,還希望用這樣的法案巧立名目招攬比台灣年輕人更低薪的奴才來惡性競爭,但或許轉念一想這也是台灣站上國際舞台的好機會-

最international的慣老闆,用外國的香蕉來請外國的猴子。

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