別在意他人對你說:你還年輕,不懂

又到了畢業的季節,離開大學四年的校園,許多大學會在畢業典禮上邀請知名企業家演講勉勵將邁入社會的莘莘學子,如臺大畢典請過王品集團董事長戴勝益、華碩創辦人施崇棠,交大則請過台積電董事長張忠謀,在名人與名校的加持之下,這些企業大老的演說常是媒體報導焦點,如戴勝益在中興大學畢典中曾失言「月薪低於五萬別儲蓄」,即便戴勝益事後澄清此為媒體斷章取義,但也在在顯示出父執輩、祖父輩的成功企業家與年輕人價值觀的衝突和與時下思潮相左。

表一:近年臺大畢業典禮演講貴賓

成功講堂中你更該注意的是「倖存者偏差」

成功企業家善於以自身創業成功經驗為例,這些大老們給的職涯建議值得參考借鏡,但個人經驗終究是個人經驗,無法一體適用於不同科系、不同興趣的畢業生,這些資訊參考即可,過度吹捧的話則落入「倖存者偏差」,只聽到成功者的故事,卻不見半路就遭遇失敗出局的人上台演講。

更何況現在獲取資訊的方式太多種了,「成功」的定義不再受限於年薪、職位、財產,視台上成功者經驗為主流價值是危險的,可能無意中忽視其他成功的途徑,或受限發展空間。狹隘的「成功」定義,少了包容多元觀點的雅量,和講台上推崇的創新精神背道而馳。

「你還年輕,不懂」,究竟是…

等到年輕人進入職場後,很快就會發現大學裡學到的思辨與批判思考在職場上的「轉換率」趨近於零。公司和主管鼓勵「員工發表意見」,等到有人實際上批評或懷疑公司決策時則會被稱為「白目」,或是討論都是以「你還年輕,不懂」作結。最後,年輕世代不是輸在不努力、不創新,而是輸給了「年輕」,年輕就是原罪,而總說出「你還年輕,不懂」的人,僅是為了確保自己價值觀而否定他人的價值觀。

珍惜你的缺乏經驗

此刻的青年就業情形相當惡劣,這群少子化、財團化、貧窮化的世代又稱為「崩世代」,但這群年輕人出生在網際網路狂飆的時代,見證智慧型手機的發展,是獲取最多教育資源的一代,這一代人進入職場後應該善加利用自身的「缺乏經驗」,用「全新的眼睛」觀察工作裡的矛盾與困境,提出疑問並嘗試解決,如果牛頓不懷疑蘋果為何打到自己,又怎會發現萬有引力呢?

從今天起,別在意他人對你說「你還年輕,不懂」,說出這句話的人意味著他只有年紀贏你,唯有針對問題提出看法、討論,雙方才能有成長的機會,不讓年輕成為進步的藉口。

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