年金改革怎麼改?懶人包-勞工篇

年金改革召開至今抗議的、支持的火藥味始終濃厚,由副總統陳建仁親上火線宣布目前大致的年金改革共識,不管是實體報紙還是網友們對於年改議題皆十分熱烈的討論。

1/20四大報頭條皆是陳建仁宣告年金改革目前共識方向

21號也有兩報與年金改革有關

23號其中也有三大報與年金改革息息相關

年金改革在網路上聲量也十分高但以負面居多

因年金改革十分複雜,社群氣象台特別推出年金改革特別專題,不管你是軍人公教還是勞工朋友,擔心自己領多少,領不領的到,怎麼改怎麼革?一起跟我們關注最息息相關的議題,知識就是力量,爭尊嚴!爭平權!

第一系列當然是整個社會結構最多的勞工朋友最在意的勞保給付,首先我們先釐清勞工年金主要組成分為社會保險的勞保(勞工老人年金也在此內),及領取退休金制度的勞工退休金,其中受雇勞工能夠受用勞保及勞工退休金(以下簡稱勞退依年資分為勞退新制及舊制),職業工會勞工則能僅能夠使用勞保。

台灣勞保受保人數約1004萬人,現行領取勞保(勞工老人年金)約81萬人,而參加勞退基金新制約624萬人、舊制約125萬人,因勞退新制於94年7月1日實行,滿十五年後請領至109年7月1日始有請領勞退新制退休金者。

勞保年金的改革方案經勞動部證實請領年齡與現行制度並未有延後或差異,107年為61歲、111年為63歲,維持每四年延後兩歲。

而保費現行制度為106-107年9.5%、108-109年10%,每兩年調漲0.5%以此類推,而新制擬改為106年9.5%、107年10%,每年0.5%增長預計最多至117年18%,負擔比則未改變,為勞工兩成、雇主七成、政府一成且於111年設置停看聽條款看現行費率經過精算是否足夠,並檢討是否併入現行仍未計畫變動的勞退基金,年資給付率也並未改變維持公式為:平均月退保薪資*年資*1.55%

並從107年開始每年從國庫挹注200億至勞保基金,預計五年共1000億

以投保薪資三萬的勞工為例,保費差0.5%等於月多繳30000*0.2(勞工負擔)*0.5,一個月多30元。

雖依照數據看起來對勞工似乎變動沒有太大,但網路上不斷有網友認為勞保的改革方案是繳多、領少、延後退有網友質疑勞保的改革方案對年輕勞工朋友不利,讓勞保的負面聲量居高不下

不過也有網友反認為這次年金改革的主要矛頭是國家財政最大負擔的軍公教,從數據上看勞工影響也不大,是既得利益者操作新聞硬要跟勞工扯上邊阻擋年金改革

立刻引起許多網友共鳴說垃圾統媒不意外、垃圾媒體

立刻引起許多網友共鳴說垃圾統媒不意外、垃圾媒體

年金改革到底會不會有影響呢?勞工朋友又應該怎麼看待? 小編按照目前官方公布的方案來解析,改革前後對勞工是不會有太大的差距,雖說最終法案尚未確定,不過各位還是別被假新聞騙了成了老軍公教手中的反改革工具了阿~~~

後續在為各位解析軍公教的改革方案~請繼續鎖定社群氣象台年金改革專題!

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