一例一休三讀通過,七天假掰掰,上班族知道自己權益快點進來!法案優劣圖表完整大分析!附各政黨修法聲量圖!

吵超級無敵久卻又跟我們所有勞工朋友最切身相關的勞基法法條修改案(俗稱一例一休法案),於12月6日民進黨團(大綠)以絕對人數優勢,鬥掉被戲稱小綠的時代力量,打贏杯葛的國民黨,在立法院院會中三讀通過,順利趕在明年1月1 日正式上路實施,除了最複雜難懂的例假休息日,還有哪些差別呢?

讓社群氣象台給你最清楚的法規解析!

1勞基法作為關鍵字在法案通過後聲量大漲,但似乎都是負面的呢!

 

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一.一例一休

休息日例假日薪資規則及差別 請見最夯最清楚的一例一休圖文懶人包

二.國定假日

原先勞工可放7天國定假日,包括:
1月2日:中華民國開國紀念日之翌日
3月29日:青年節
9月28日:教師節
10月25日:臺灣光復節
10月31日:先總統蔣公誕辰紀念日
11月12日:國父誕辰紀念日
12月25日:行憲紀念日

但這些假原先都只有勞工有放軍公教並未放假,民進黨表示為讓全國休假一致忍痛砍了這七天假,勞工還比軍公教多放一天勞動節喔>.-,不要生氣~

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三.特休假

修正後第38條明訂,勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年,給予3天特休假;1年以上未滿2年,7天;2年以上未滿3年,10天;3年以上未滿5年,14天;5年以上未滿10年,15天;10年以上每年加1天至30天。

新進員工半年後就有三天特休假看起來不錯,但若照民進黨表示統一勞工及公務員放假天數的說法,我們來看看公務員特休假,根據公務人員請假規則第七條公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。

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(圖表取自「台灣勞工國定假日與特休」問卷調查 )

從圖表我們可以清楚的看到年資第七年開始公務員及勞工的休假開始有不小的差距,第十年更是28天比14天的來到兩倍差距,更別提多數勞工相信都有特休看的到吃不到的慘痛經驗,雖說本此修法也加入特休沒休完雇主應折抵一日薪資的條款,不過對不守法的資方裁罰又如何呢?讓我們看下一項

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四.違法罰鍰

原先最違人詬病2~30萬對資方根本不痛不癢的罰鍰,作為特休及一例一休的配套措施,在委員會草案時增添的78-1條規定,

一、 三十人以下之事業單位,處新臺幣六萬元以上二十萬元以下罰鍰。

二、 三十人以上未滿二百人之事業單位,處新台幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。

三、 二百人以上未滿五百人之事業單位,處新台幣六十萬元以上二百萬元以下罰鍰。

四、 五百人以上之事業單位,處新台幣二百萬元以上五百萬元以下罰鍰。

卻在最後被拿掉了!僅把上限三十萬上調為一百萬,最低罰鍰依舊為兩萬元,對於資方來說根本不痛不癢,此項變動也讓許多人認為前面所修改的休息日加班費、特休一樣是看到的吃不到的海市蜃樓!

 

comic3_boss這次的勞基法修法資方難得釋出善意,表示雖然成本大增,企業很痛苦,但勉強可以接受,連那些最慣最草莓的老闆都可以勉強接受的法案,也難怪會被網友罵翻,民進黨在網路上也因為休勞基法聲量跌到谷底

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4民進黨被網友諷刺為資進黨

不過在野的國民黨雖然好像反對的很認真,之前執政時不斷替資方賣命的表現也並未獲得網友同情

5國民黨即使反對修法正面聲量依然增幅有限

6網友似乎對國民黨還是不買帳

時代力量則似乎是在網友對民進黨失望後最大的轉移目標,只有五個席次的時力並未在這次修法起到關鍵作用,不過對勞基法修法始終如一的抵制態度跟理想度更高的草案,讓許多網友都稍微提升了好感度,也讓時常被視為小綠與民進黨同陣營的時代力量逐漸走出市場差異。

7時力是本次勞基法修法獲得負面聲量與正面聲量差距最小的政黨

8有許多網友留言表示2018年要讓時代力量多更多席次

與廣大的勞工朋友息息相關的勞基法修法就這樣在無比混亂的口水聲中通過立法了,到底對勞工的保障是增加還減少,台灣的勞動環境是更好還變差,勞資的力量對比是差距更多還是減少了呢?我想各位勞工朋友接下來就只能親身體驗了,不過本次民進黨強硬的表現也給我們學了一課,選舉要錢,資方有的是錢,因此政黨似乎是靠不住的,勞工要團結、團結更有力,唯有透過勞方的勇氣與合作,我們才有機會在高工時高壓低薪的勞動環境之中,獲得一點點喘息的機會與對未來的希望。

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