一例一休懶人包圖文版，老闆跟勞動部沒說的是….

勞資爭議的話題在這個月鬧得沸沸揚揚，繼華航罷工事件，在台灣勞方的力量似乎前所未有的強大，翻轉了勞資關係，但也別高興得太早，勞動部力推勞基法修法，又稱一例一休條款，希望在立法院本次會期結束前三讀過關，雖然在新聞跟網友之中有不少討論。

以一例一休作關鍵字字牆可看出大家很在意週休二日

但相信很多鄉民朋友只知道週休二日好像已經是家常便飯了、買一百送兩例是啥？例跟休又差在哪？社群氣象台特別準備了清楚的圖文懶人包，讓各位清楚明白勞基法修法前後的差別在哪！不要被老闆賣了還傻傻幫他數鈔票。

以下所有情況皆以此為背景故事……

(圖1&2)

勞工不管何種例假休息日皆無法“自願”加班，須老闆要求，勞工同意方得出勤

 

現行勞基法規定每週一日例假，每週工時不得超過四十小時，正常情況是這樣：

(圖3)一例零休正常版

但老闆還可以這樣玩…

 

(圖4)一例零休變形版

因為只有上35個小時，未滿一週法定的工時40小時，因此就算加班也必須扣掉5個小時，這些時間老闆是可以不算加班費的！

 

若照勞動部想推行的一例一休版本則是這樣：

(圖5)一例一休政院版

照勞動部推行的版本，「工作未滿4小時，仍須以4小時計薪，4小時以上未滿8小時，以8小時計」老闆若切割工時讓勞工休息日出勤的成本會比讓勞工平日上滿四十小時為高，但仍是以價制量，沒有保障；即使平日都不用加班(怎麼可能Orz)，一例一休比起二例，使老闆要求員工週六出勤的成本降低許多，薪資雖然增加，工時並未減少。

而勞工團體最想要推的兩例版則是這樣：

(圖6)兩例勞團版

雖然圖(5)與圖(6)兩者薪資一樣，但最重要的是(6)可以補休，真正達到縮減工時，停止過勞的目的！

看完懶人包之後各位網友是不是發現原來台灣一直都沒有真正落實全面週休二日呢（大驚！）

雖然勞動部目前的修法方向並未真正捍衛勞工的權益，甚至產出球員兼裁判高達85%民眾支持一例一休的民調，不過小編看到近日多個工商團體的大老們跳出來跟蔡英文政府對幹（見新聞http://goo.gl/pLCUUg），對行政院跟勞動部的轉彎，也就不那麼意外拉～

 

一例一休近日討論的聲量狂飆，但似乎是負向為主

不同的角色一定會有不同的立場跟利益衝突，而民主的可貴就在我們能夠透過協商及溝通的機制來互相溝通，找到彼此都能夠妥協接受的均衡點，只有搞懂一例一休、兩例，我們才能夠明白自己可能喪失、應該爭取什麼權益。

不過台灣老闆的嬌生慣養也已經是舉世聞名的，“被自願”加班，沒有加班費的勞工也不是少數，網友們也哀鴻遍野說勞基法罰則訂這麼低，老闆根本寧願付罰鍰，不願意付加班費，法規縱使訂得再完善，要如何“強迫”慣老闆們守“法”，除了勞基法的罰則要調高讓企業會肉痛以外，輿論的施壓及勞工的團結也是不可或缺的一部分！請網友跟我們一起觀察勞基法接下來的動向！

一例一休已通過，詳情請看一例一休三讀通過，七天假掰掰，上班族知道自己權益快點進來！

 

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